近期，國資委網(wǎng)站連發(fā)多條央企人事變動消息。截至目前，年內(nèi)央企人事變動已經(jīng)涉及56戶企業(yè)，多位領導到年齡退休。
海螺水泥2位高管年內(nèi)將退休
近期自海螺水泥內(nèi)部傳出消息，企業(yè)副董事長王建超及副總經(jīng)理任勇到年齡或?qū)⒂谀陜?nèi)退休。新任領導或?qū)⒂砂不帐Y委委派。“可能是內(nèi)部提拔也可能是空降一位副董事長，來接任建超總。目前來看空降的概率大一些。另外幾位高管也50多歲了，陸續(xù)都會退休。”
水泥人網(wǎng)注意到，海螺水泥上市公司高管列表15位高管中有9位年齡在50-60歲之間，占比達60%。其中包括董事長楊軍，副董事長王建超，董秘周小川，總經(jīng)理李群峰，總經(jīng)理助理許越等人。監(jiān)事暨監(jiān)事會主席吳小明已于今年9月26日遞交了書面辭職報告，因其已達到法定退休年齡，申請辭去監(jiān)事會主席暨監(jiān)事職務。
天山水泥總裁肖家祥退休不離水泥行業(yè)
日前，天山水泥原總裁、中國水泥協(xié)會執(zhí)行會長肖家祥在川、渝、贛、晉、陜五省市調(diào)研時表示：當前水泥行業(yè)穩(wěn)增長工作任務十分艱巨，時間十分緊迫。
全行業(yè)要堅持目標導向和問題導向，分區(qū)施策，采取切實可行的措施，著力解決影響穩(wěn)增長的突出矛盾和問題，搶抓四季度旺季，全力以赴實現(xiàn)今年穩(wěn)增長，同時為明年行業(yè)穩(wěn)增長奠定基礎。
當前水泥行業(yè)穩(wěn)增長的根本出路在于抓緊抓實錯峰生產(chǎn)，化解產(chǎn)能過剩，緩解供需矛盾。關鍵是堅持大企業(yè)引領，充分依靠各級政府的支持，充分發(fā)揮各級協(xié)會的組織協(xié)調(diào)作用，抓好錯峰生產(chǎn)和各項穩(wěn)增長措施的落實。
同期，上市公司新天山股份也迎來了新任董事長劉燕和副總裁何小龍。上市企業(yè)高管簡歷顯示，兩位新任高管皆是出自中國中材國際工程股份有限公司。劉燕曾于2020年8月至2023年7月任中國中材國際工程股份有限公司董事長、黨委書記。何小龍自2023年5月至2023年7月任中國中材國際工程股份有限公司副總裁。
金隅集團空降總經(jīng)理
8月下旬，金隅集團上市發(fā)布公告任命顧昱先生為公司總經(jīng)理，聘任孔慶輝先生為公司副總經(jīng)理?？罩冒肽曛茫鞣N猜測頻出的總經(jīng)理之位，終由外部空降產(chǎn)生。從其簡歷可見，顧昱原為北京住總集團董事長，后在新疆烏魯木齊任市委副書記，任職經(jīng)歷與水泥行業(yè)沒有交集。
冀東水泥9月10日劉宇接任李衍成為公司總經(jīng)理。其簡歷顯示，劉宇為1982年7月生人，擁有經(jīng)濟師(金融)，具有法律職業(yè)資格、公司律師資格、董事會秘書資格、證券從業(yè)資格。2005年7月畢業(yè)于中國政法大學，2018年12月畢業(yè)于中央財經(jīng)大學，法律碩士。現(xiàn)任冀東水泥總經(jīng)理外，還擔任金隅集團總法律顧問。
另有消息稱，劉宇總經(jīng)理將于今年底或明年初接替孔慶輝任冀東水泥“掌門人”職務。現(xiàn)任董事長孔慶輝將繼續(xù)在金隅集團任職，主管金隅集團旗下水泥、商砼業(yè)務。
目前，金隅冀東各企業(yè)正在“調(diào)結(jié)構(gòu)”，多片區(qū)書記，總經(jīng)理都有調(diào)整。如陜西區(qū)域銅川公司黨委書記韓保平退休，由原公司經(jīng)理趙俊輝接任書記職務。由馮浩接任經(jīng)理職務。原啟新公司黨總支書記、經(jīng)理謝榮華調(diào)任唐分公司任經(jīng)理……
華新水泥總裁李葉青或?qū)⑦B任
近來，有知情人士對水泥人網(wǎng)表示，“華新水泥總裁李葉青明年(2024年2月)就到退休年齡了。但是，能執(zhí)掌百年企業(yè)，沒點兒墨水是撐不住門面的。目前沒有合適的人選來接替李葉青總裁，所以大概率是會連任的。”
水泥人網(wǎng)注意到，今年以來接任前幾家水泥集團企業(yè)的多位高管都是非水泥行業(yè)。如海螺楊軍原是銅陵有色的掌門人，金隅總經(jīng)理原是住總集團董事長，冀東水泥總經(jīng)理是法學專業(yè)……而且，未來可能會有更多非水泥行業(yè)人士加入水泥企業(yè)。
從上市企業(yè)高管列表中可見，水泥行業(yè)有近百位高管年近六旬，或?qū)⒂谖迥陜?nèi)退休。有些或?qū)⑦B任，有些或如新天山水泥原董事長肖家祥一樣退休不退崗，更多的是到年齡退休離開工作崗位。而近年來水泥行業(yè)相關學科應屆生明顯減少，即使招到工廠也十有八九會流失。加之目前水泥行業(yè)下行趨勢明顯，幾乎整個水泥行業(yè)都在“減員增效”，部分員工選擇了離開了企業(yè)，另謀職業(yè)。其中部分有技術、有經(jīng)驗的水泥人開始走出國門，到境外水泥企業(yè)去“打工”。
