近日，鄭州富士康首次發(fā)布招工信息，但這次并未大規(guī)模招聘。僅有八大街IPEBG事業(yè)群招募正式工，港區(qū)富士康招工未開(kāi)啟。往年常見(jiàn)的小時(shí)工、派遣工也未出現(xiàn)在招工信息內(nèi)。但信息發(fā)布次日，八大街富士康招募中心就已經(jīng)關(guān)門(mén)，工作人員表示，“昨天還在招，今早10點(diǎn)發(fā)的通知，說(shuō)不招了。”其還表示，“現(xiàn)在不缺人，是淡季，進(jìn)廠的也只能拿基本工資，每月到手三四千，是3年來(lái)最低工資”。
隨著春節(jié)假期正式結(jié)束，“金三銀四”的招聘季也拉開(kāi)序幕，但今年的找工作之旅明顯難度加大。下游訂單尚未回暖，人員需求不大，老員工舍不得走，缺口騰不出來(lái)，疫情放開(kāi)大家又都紛紛背井離鄉(xiāng)出來(lái)找工作，這也就造就了供需端的嚴(yán)重失衡，珠三角和長(zhǎng)三角區(qū)域的打工人們紛紛如墜冰窟。
工價(jià)腰斬!招工幾十人卻有幾百人排隊(duì)!
多家電子廠門(mén)口人流涌動(dòng)，黑壓壓的人群并非做生意的，而是來(lái)找工作的，部分工廠錄取比例只有10%不到，且工價(jià)也不再是人人艷羨的高價(jià)了。美利達(dá)自行車(chē)廠19塊錢(qián)一小時(shí)的工價(jià)，長(zhǎng)白班僅10個(gè)人的缺口來(lái)了300多人;新能安250個(gè)人爭(zhēng)搶80個(gè)崗位名額;西安高新庫(kù)柏面試現(xiàn)場(chǎng)，缺口幾十人，現(xiàn)場(chǎng)有300多人，工友表示嚴(yán)重受打擊，工資不高還挑人。
江蘇多個(gè)工廠停招，缺口20人卻有超過(guò)10倍的人面試。
江蘇南通某精密儀器廠招工20人，工廠門(mén)口近200人擁擠，等待進(jìn)廠面試。
江蘇常州優(yōu)質(zhì)電子廠，招工名額30個(gè)，來(lái)了3000人，從食堂排到門(mén)口紅綠燈。
某網(wǎng)友稱(chēng)，華潤(rùn)微電子招工50人，卻來(lái)了200多人，且要求更加嚴(yán)格，無(wú)論是在年齡方面，還是學(xué)歷方面都要全部加嚴(yán)。本地15.5元/小時(shí)的站崗，有200人面試，等待區(qū)坐不下了，排隊(duì)到了外面。
制造業(yè)重鎮(zhèn)廣東更是難上加難，招聘50人，現(xiàn)場(chǎng)人流摩肩擦踵，不止500人應(yīng)征。
某網(wǎng)友透露出了奇葩荒唐的一幕，廣東東莞附近的工廠大部分高工價(jià)要招聘女工，中工價(jià)崗位如果男工想要進(jìn)廠(務(wù)工)，必須要帶同等工價(jià)的女工，只有低工價(jià)的崗位才要男工，且沒(méi)有兩班倒的工作，還要熬夜，男工大吐苦水，沒(méi)有女朋友就找不到工作了。
四川成都某工廠的招工現(xiàn)場(chǎng)，人流熙熙攘攘，形勢(shì)一片大好。
某網(wǎng)友曬出打工人應(yīng)聘的現(xiàn)狀，建議年齡大的老鄉(xiāng)過(guò)一段時(shí)間再出來(lái)。
還有網(wǎng)友稱(chēng)，招200人，結(jié)果來(lái)了600多人，進(jìn)廠太難了。
比亞迪、富士康、昌碩等停招，江、浙、滬、蜀、湘等多地工廠“熄火”
元宵節(jié)之后，上海部分工廠就已經(jīng)“走向尾聲”，停止招工，江浙滬90%的廠已經(jīng)停招，江蘇長(zhǎng)沙多家企業(yè)日結(jié)工停招，重慶工廠大部分停招，云南昆明、江蘇蘇州的廠子基本也飽和了。
長(zhǎng)沙比亞迪全部停招，蘋(píng)果昌碩科技暫停招募代工，蘇州立訊已經(jīng)停招，成都5大工廠(富士康、京東方、仁寶、偉創(chuàng)、捷普)基本都已“熄火”，目前現(xiàn)在廠里都飽和了，要十幾個(gè)人，都能去一百多人。
目前有些大廠，自身尚且已有員工錯(cuò)峰排隊(duì)，甚至共享辦公桌來(lái)上班，就更不用提再新進(jìn)入人員了。更有人表示，目前已經(jīng)開(kāi)始了收費(fèi)安排工作的階段，這與部分專(zhuān)家提到的，年輕人付費(fèi)上班的“雙向業(yè)務(wù)模式”有的一拼。
一些大型電子廠，十幾個(gè)廠區(qū)本可以招工幾百幾千人，卻根本不招或是只招幾十個(gè)崗位，原因自然離不開(kāi)訂單荒，中小型企業(yè)亦然，甚至還有拿到錄用通知單卻被無(wú)情“拋棄”的。
沒(méi)有停招的工廠每天放出幾十個(gè)崗位，以防有人員流動(dòng)，應(yīng)聘者蜂擁而至，卻在一次又一次的泡湯中感到身心俱疲。勞動(dòng)密集型企業(yè)人員流動(dòng)性大，應(yīng)征入廠尚且有難度，那么對(duì)于高學(xué)歷、高技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)的崗位又如何呢?
延續(xù)了近兩年的科技公司裁員潮和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)化潮仍在繼續(xù)，2023年全球科技業(yè)宣布的裁員計(jì)劃總數(shù)目前已超過(guò)10萬(wàn)人，接近2022年整年的裁員數(shù)量。美國(guó)芯片企業(yè)豪威集團(tuán)(OmniVisionGroup)預(yù)警，2023年市場(chǎng)需求不樂(lè)觀，運(yùn)營(yíng)將面臨極大的挑戰(zhàn)，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本減少20%，并表示這些措施是暫時(shí)的，將在明年一季度末對(duì)形勢(shì)進(jìn)行重新評(píng)估。
一邊是找不到工作 一邊是水泥企業(yè)面臨“人才荒”
日前，安徽六安一位女大學(xué)生應(yīng)聘保潔崗位被招聘工作人員勸說(shuō)不要自暴自棄。該同學(xué)稱(chēng)，自己本科學(xué)的計(jì)算機(jī)，近一周投了100多份簡(jiǎn)歷，要么已讀不回，要么對(duì)方告知不需要。因?yàn)闆](méi)什么經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，就有點(diǎn)自暴自棄，想著先去干保潔以后再慢慢學(xué)習(xí)。
據(jù)悉，水泥行業(yè)一位從事熟料燒成工藝多年的技術(shù)人員也遭遇了類(lèi)似情況。該技術(shù)人員應(yīng)聘某水泥企業(yè)招聘燒成主任，投了簡(jiǎn)歷卻一直石沉大海。“我把其他幾個(gè)崗位也投了簡(jiǎn)歷，最基礎(chǔ)操作工崗位也投了。”
水泥人網(wǎng)注意到近期發(fā)布招聘啟事的企業(yè)多為新建生產(chǎn)線或新建項(xiàng)目。對(duì)于掛網(wǎng)的招聘啟事一求職者對(duì)水泥人網(wǎng)表示，水泥廠現(xiàn)在的招聘啟事“不太靠譜了，剛剛掛出來(lái)的招聘啟事，打電話(huà)過(guò)去就說(shuō)已經(jīng)招滿(mǎn)了。”
另一求職者表示：應(yīng)聘工藝主管，簡(jiǎn)歷投了20多份了，全部石沉大海。打電話(huà)過(guò)去，竟然有企業(yè)說(shuō)簡(jiǎn)歷太多，選了最先投簡(jiǎn)歷的人，已經(jīng)入職。
某水泥企業(yè)人力資源主管則表示，投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的多是985、211的畢業(yè)生，且許多人已有N份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有些人簡(jiǎn)歷顯示，近兩年一直在實(shí)習(xí)中。目前企業(yè)缺少的不是傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)崗位工，而是延伸產(chǎn)業(yè)鏈方面的人才，如礦山骨料、光伏、智能化、信息技術(shù)以及企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人才，上萬(wàn)月薪甚至幾十萬(wàn)的年薪都招不來(lái)合適人才。
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，很多企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了很大的變化，“人才荒”也是這些年各大企業(yè)面臨的首要問(wèn)題，對(duì)于幾乎所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在缺少的并不是人，而是人才。各企業(yè)HR面對(duì)如潮水般涌來(lái)的簡(jiǎn)歷，卻找不到可用人才，求職者發(fā)出數(shù)不清的求職簡(jiǎn)歷都石沉大海……傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)與新興智能化信息技術(shù)的迭代時(shí)或遭遇人才斷檔。
