年末跳槽季，也是各大企業(yè)爭奪人才的時候。絕大多數(shù)企業(yè)都已發(fā)布了2023年校招計劃。近兩年，更多的求職者開始傾向于央企和國企的“鐵飯碗”，而絕大多數(shù)央企和國企在招聘時也會強(qiáng)調(diào)這一點。
天山水泥全區(qū)域、全專業(yè)招聘致力于在建材行業(yè)長期發(fā)展的人才
天山水泥2023年校招區(qū)域覆蓋了華北、華東、華中、華南、西南、西北、東北20多個省市自治區(qū)。
招聘崗位涉及工藝材料、計算及信息化、機(jī)械工程、安全環(huán)保、電氣自動化、工業(yè)物流、土木建筑、礦業(yè)地質(zhì)等8個方向30多個專業(yè)。
福利待遇方面，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險及住房公積金、企業(yè)年金。公司提供帶薪年假、年終獎、節(jié)日福利、海量內(nèi)訓(xùn)、學(xué)歷補(bǔ)貼、交通和出差補(bǔ)貼、免費體檢、免費公寓等員工福利。
華潤水泥入職一年后即可有機(jī)會晉升，研究生有望拿到20萬元年薪
華潤水泥2023年校招計劃共招聘300人，工作地點10多個省市地區(qū)，廣東、廣西、海南、湖南、福建、湖北、貴州、陜西、云南、安徽、江西、山東、浙江、北京、上海、江蘇可選。
薪資本科生年薪8-13萬，研究生年薪10-20萬，博士一事一議;校招員工入職滿1年即可參加晉升答辯。
待遇除六險二金、食宿、假期等各類福利外還將享受完善的培養(yǎng)體系，師帶徒、未來之星訓(xùn)練營、大學(xué)生三年培養(yǎng)機(jī)制;多項科研及職稱、學(xué)歷等相關(guān)獎勵制度，待遇和才華潛力成正比。
海螺水泥校招提供“隱形福利”讓你有光
海螺水泥安徽區(qū)域的2023年校招計劃中除明確本科年薪10-12萬元，碩士年薪12-14萬元外還強(qiáng)調(diào)了六險二金、食宿保障、其他福利、發(fā)展前景和成長通道。
廣東區(qū)域的2023年校招計劃中除了明確工作地點可結(jié)合個人意愿和崗位需要，在海螺水泥廣東區(qū)域下屬各子公司及市場部所在地廣州、佛山、陽江、清遠(yuǎn)、肇慶、韶關(guān)、江門、湛江、茂名、海南昌江等地分配。
薪資待遇：本科畢業(yè)生定崗后工資待遇9-12萬，碩士畢業(yè)生定崗后工資待遇10-15萬。除與崗位匹配的薪資待遇和企業(yè)統(tǒng)一的食宿、假期、培訓(xùn)、晉升、保險、年金等福利待遇外，廣東區(qū)域的招聘計劃中還提到了一項“隱形福利”——世界500強(qiáng)國企工作經(jīng)驗讓你心中有光，良好的工作氛圍讓你眼中有光，快速的鍛煉和成長讓父母臉上有光。
冀東水泥待遇公布 績效工資+年終獎
冀東水泥2023年校招面向人群包括境內(nèi)和境外2023年高校畢業(yè)生。月薪從5000-9000不等。工作地點13個省市自治區(qū)可選。招聘職位覆蓋13個門類12個技術(shù)及管理崗位。薪酬構(gòu)成：基本工資+績效工資+年終獎+特殊嘉獎。
福利待遇：五險二金、帶薪年假、法定假期、探親假、年度體驗、節(jié)日神器、生日券、多種補(bǔ)貼、勞動保護(hù)、通勤班車、職工宿舍、愛心媽咪屋。
培養(yǎng)成長公司、部門、班級三級培訓(xùn)體系，覆蓋職業(yè)生涯。新生力培養(yǎng)、專業(yè)力培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)提供多元化發(fā)展。多崗位歷練、導(dǎo)師培養(yǎng)、技能講堂、企業(yè)交流、掛職交流、借調(diào)學(xué)習(xí)、沙盤模擬、標(biāo)桿學(xué)習(xí)等培養(yǎng)形式。文體活動：聯(lián)誼會、健身、足球、羽毛球、乒乓球、金隅跑團(tuán)、爬山、游泳、團(tuán)建等。
華新水泥人才選育提出前瞻性的人才加速發(fā)展戰(zhàn)略
華新水泥的薪酬福利中不僅明確可觀薪酬、六險一金，法定福利，補(bǔ)充保險、生活補(bǔ)貼、困難幫扶、員工休養(yǎng)、特殊地區(qū)津貼、海外工作補(bǔ)貼等。學(xué)習(xí)發(fā)展通道中除常規(guī)的培訓(xùn)課程外還強(qiáng)調(diào)“師帶徒”計劃和中高層導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)。
招聘崗位涉及工業(yè)智能、采購、物流、水泥工藝、環(huán)保、新材料、電氣、機(jī)械、質(zhì)量、土建、研發(fā)等12個類型。招聘對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆符合要求的優(yōu)秀人才。
人才選育除正常的晉升通道外，還提出前瞻性的人才加速發(fā)展戰(zhàn)略，百/千人項目、儲備人才培養(yǎng)項目、高潛人才發(fā)展項目、棟梁計劃、菁英人才培養(yǎng)項目、國外人才交換計劃、青年人才培養(yǎng)項目、圓夢之旅項目等。
堯柏集團(tuán)2023年招聘學(xué)歷研究生、本科生和大專生均可
堯柏特種水泥集團(tuán)2023年校招薪酬待遇：實習(xí)/見習(xí)期6個月，期滿且取得畢業(yè)證后可定崗為正式員工，研究生月薪(8000-10000)元，年收入12萬以上;本科生(6000-8000)元，年收入8萬以上;大專生(5000-6000)元，年收入7萬以上。地區(qū)補(bǔ)貼：根據(jù)工作地區(qū)(200-2500)元/月;
工作地點西安、渭南、銅川、安康、漢中、商洛、新疆、貴州等50余家子公司可選。
福利待遇：公司提供免費住宿、就餐福利、花園式工廠、社會保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)體系完善、晉升體系完善、每年兩次調(diào)薪及晉升等。
……
上述企業(yè)集團(tuán)校招各有特色，涉及專業(yè)幾乎覆蓋了水泥生產(chǎn)所涉及的所有業(yè)務(wù)板塊。水泥人網(wǎng)注意到，上述企業(yè)招聘中多提及了“師帶徒”的培訓(xùn)方式。華新水泥的學(xué)習(xí)發(fā)展通道中還包括中高層導(dǎo)師一對一的輔導(dǎo)，這也意味著新員工有機(jī)會與集團(tuán)管理層直接交流。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，類似的校招每年都會更新，多針對于應(yīng)屆的本科生和研究生。對于初入職場的學(xué)生，進(jìn)入國企、央企也是他們職業(yè)規(guī)劃之一。
新、老員工，師傅和徒弟，學(xué)歷、待遇、職位差異，員工心理不平衡
但是，盡管如此，仍有不和諧的聲音出現(xiàn)。有企業(yè)員工反饋說，水泥行業(yè)傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式對于這部分新員工并不是很適用。主要原因是，徒弟比師傅學(xué)歷高、徒弟比師傅職位高、徒弟比師傅薪水高，以至于師傅不能用心的教，學(xué)生不能虛心的學(xué)。
新招聘的大學(xué)生留不住，原有的技術(shù)人才、管理人才到了退休年齡退不了。先進(jìn)的智能化技術(shù)，老員工玩不轉(zhuǎn)，新招來的?？飘厴I(yè)又對水泥工藝缺乏深入的了解，不愿意聽從職位比自己低、學(xué)歷比自己低的“師傅”教誨，以至于無法將理論與實際相結(jié)合，空有滿腹經(jīng)綸無處施展。久而久之，育人計劃，晉升計劃中途擱淺，新招來的學(xué)生，無功而辭。
某集團(tuán)下屬水泥企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對水泥人網(wǎng)表示，一年分來兩三批大學(xué)生，最后能留下來的只有兩三個人。離職時提出更希望離家近，又輕松的工作，對于水泥企業(yè)倒班的工作不適應(yīng)，因?qū)嵤┛冑Y考評到手的薪資與自已期望有一定的距離也是導(dǎo)致新員工入職不到一年就離職的原因之一……
