近日,劉強東正式宣布,自2023年1月1日起,京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等,職位越高降得越多。
11月21日威馬汽車內(nèi)部信中提到威馬汽車上海員工工資打五至七折。為了應(yīng)對資金壓力,公司管理層帶頭主動降薪一半,其他員工發(fā)放70%的基本工資,取消年終獎等獎金、暫停發(fā)放購車補貼等。同時對公司整體運營費用進(jìn)行精簡,將通過一系列財務(wù)措施降低運營成本。據(jù)知情人士透露,成都威馬員工或面臨其他降本措施。
11月17日,阿里巴巴集團人員優(yōu)化也持續(xù)進(jìn)行,3個月內(nèi)員工數(shù)量減少了 1797人。截至2022年9月30日,阿里巴巴年內(nèi)共減少了超1.5萬名員工。
騰訊三季度財報顯示,今年4月到9月,員工也減少了7377人,在此之前騰訊業(yè)績已經(jīng)連續(xù)四個季度下滑。
美國馬斯克收購?fù)铺睾?,因為推特長期虧損,也開始執(zhí)行裁員計劃,從上到下,大約要裁掉推特一半的員工。且此前消息,美國多家科技公司大量裁員,外界稱為“硅谷大裁員”。
“軟裁員”來了,海螺、紅獅、華新、塔牌、上峰等無一幸免
水泥行業(yè)多家企業(yè)在上市平臺回復(fù)投資者時均表示沒有裁員計劃,三季度報告中甚至出現(xiàn)增員的情況。據(jù)水泥人網(wǎng)了解,這僅僅是表面現(xiàn)象,水泥行業(yè)正在進(jìn)行的一輪“軟裁員”,讓人不寒而栗。
有水泥企業(yè)員工表示,原本7000-8000元的月薪如今到手只有3000-4000元,少了近一半。這是意味著各大水泥廠以另一種方式實行了“軟裁員”,實際員工數(shù)量沒有較少,而實際發(fā)放工資大量減少,以降低企業(yè)運營成本。對于網(wǎng)傳“海螺裁員”的消息,上市公司已辟謠并稱“公司生產(chǎn)穩(wěn)定,無裁員計劃”。
之后三季報也顯示員工人數(shù)有所增加。但其員工卻表示,5月份公布員工漲薪計劃后,到手工資卻比之前少了20%~25%。利潤低了業(yè)績評分就低,漲薪也變成了“數(shù)字游戲”。這也意味著企業(yè)較此前少支付了“20%-25%”員工的工資。
但據(jù)水泥人網(wǎng)了解,近幾個月以來海螺水泥安全獎已減半,且有消息稱虧損企業(yè)年金也將取消。這些“開支”的減少,也等同于少支付了“部分人的薪水”。此前還因云貴區(qū)域錯峰生產(chǎn)強制放假,員工只領(lǐng)不足千元的“低保工資”。
“這兩年水泥廠主動辭職的人太多了,不是因為薪水太少就是因為不如自己的人比自己薪水高”。一水泥廠負(fù)責(zé)人對水泥人網(wǎng)表示。“新招來的大學(xué)生底薪較高,甚至比帶新人的師傅還高,師傅們多有抱怨。一個不愿意學(xué),另一個不愿意教。新招聘的人員流失嚴(yán)重,原有員工也因底薪太低而頻頻跳槽”。
在“軟裁員”這條路上紅獅水泥也未能幸免。雖業(yè)績跑贏同行,但同比卻輸給了自己。此前曝出,紅獅水泥集團總部30%以上人員分流或賣斷工齡離職。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,部分產(chǎn)線因銷量下滑,員工工資隨之下降。但因其底薪相對較高,生產(chǎn)員工流失現(xiàn)象并不嚴(yán)重,僅有部分銷售人員請辭。
華新水泥、塔牌水泥等此前均有發(fā)布優(yōu)化機構(gòu),節(jié)省人力成本的消息,塔牌集團精簡管理機構(gòu)將原10個部門降為7個部門。
從近三年水泥行業(yè)16家上市公司員工增減數(shù)據(jù)可見,金隅集團、華新水泥、冀東水泥、海螺水泥等10家企業(yè)超員100人及以上,其中金隅集團減員958人,華新、冀東、海螺減員500人以上。
減員、減薪,“寒氣”已實實在在地傳遞到了水泥行業(yè)的每一個人身上!