近日，有消息稱：“海螺職工5月全部漲薪了，除了領(lǐng)導(dǎo)班子不漲，中層和以下職工都漲10-20%，過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)有八、九百元大禮包，之前領(lǐng)導(dǎo)班子定的5年工資要翻一倍，會(huì)逐步實(shí)施。而且海螺不可能裁員，效益不好的工廠部分能力強(qiáng)的員工會(huì)調(diào)崗到集團(tuán)內(nèi)另外的企業(yè)。”
海螺辟謠，裁員無(wú)中生有
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，海螺水泥安徽區(qū)域、廣東區(qū)域員工5月份確實(shí)漲薪了，中層以及一線員工漲薪10~20%。對(duì)于網(wǎng)傳的的海螺裁員，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“海螺裁員是沒有的事，調(diào)整崗位是有的，但是裁員絕對(duì)沒有。”
漲薪是好消息，但是絕大多數(shù)海螺水泥人卻高興不起來(lái)。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，除安徽、廣東部分區(qū)域外，其他區(qū)域因業(yè)績(jī)相對(duì)較差，薪水并未上漲，個(gè)別區(qū)域還因未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)而被“降薪”。
某企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)水泥人網(wǎng)表示，效益不好，即使是漲薪也是“空漲”，5月工資沒漲，到手的錢反倒比之前降了20%。利潤(rùn)低了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分就低，漲薪也變成了“數(shù)字游戲”。海螺的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)里，產(chǎn)量占50%，利潤(rùn)占30%，成本占20%。利潤(rùn)升，成本降，工資總額高，相應(yīng)的中層管理人員和一線員工就都能漲薪。反之，漲也是降。
5月份海螺水泥安徽區(qū)域、廣東區(qū)域業(yè)績(jī)相對(duì)好一些，雖然絕大多數(shù)區(qū)域都處于降價(jià)的旋渦里，但是相對(duì)而言，海螺的大本營(yíng)各企業(yè)都有自己的礦山，市場(chǎng)份額相對(duì)較穩(wěn)定，成本低、銷量好，業(yè)績(jī)有保證。
海螺集團(tuán)3項(xiàng)制度改革方案明確，收入分配制度重在從3個(gè)維度考察，即重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、差異化。工資增長(zhǎng)向關(guān)鍵崗位、科研開發(fā)和生產(chǎn)一線崗位傾斜，對(duì)高技能人才實(shí)行專項(xiàng)薪酬，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位、技能、業(yè)績(jī)和企業(yè)效益掛鉤。
作為海螺集團(tuán)的核心企業(yè)，海螺水泥制定了收入分配改革的具體方案。完善最低工資、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整和合理增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工收入處于本地區(qū)本行業(yè)領(lǐng)先水平。兩個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案，則對(duì)科技創(chuàng)新、生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行、多種經(jīng)營(yíng)等方面提出了按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的制度。
2021年，海螺水泥在這幾個(gè)方面發(fā)放的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)多達(dá)3.24億元。其中樅陽(yáng)海螺，制定了窯系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的專項(xiàng)激勵(lì)政策。2021年，全年六條窯共實(shí)現(xiàn)48次單月窯運(yùn)轉(zhuǎn)率100%，其中6#窯在首次創(chuàng)造了單條生產(chǎn)線連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)365天的水泥行業(yè)世界紀(jì)錄。相應(yīng)，2021年，樅陽(yáng)海螺窯運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)人均為5056元。
2022年絕大多數(shù)水泥企業(yè)業(yè)績(jī)都未達(dá)到預(yù)期，按照水泥企業(yè)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資占工資總額的絕大部分。此前海螺云南，貴州區(qū)域發(fā)放的“基本工資”、“低保工資”是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行的，要求員工強(qiáng)制休假，也是為了減少支出。
海螺人盼來(lái)了漲薪，卻因水泥價(jià)低而失望。期待金九銀十，海螺水泥能有不俗表現(xiàn)，讓漲薪真正落地!
