日前,水泥人網(wǎng)收到某知名水泥企業(yè)求助信息,希望幫忙招聘管理人員和崗位工人。并表明有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員可以優(yōu)先考慮,且薪資待遇高于同行業(yè)企業(yè)。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解,近幾年來(lái),國(guó)內(nèi)各大水泥企業(yè)每年都會(huì)發(fā)布上百人的招聘計(jì)劃,但是每年都很難完成,原有人才的流失和減員,新鮮血液無(wú)法得到補(bǔ)充,人才匱乏將是未來(lái)水泥企業(yè)面臨的最大問(wèn)題。
崔星太、李葉青、高登榜等水泥高層即將退休,水泥行業(yè)人才嚴(yán)重匱乏
進(jìn)入3月份,很多人已經(jīng)開始外出工作了,各個(gè)城市也開啟了新一輪的“開工潮”。各行業(yè)的招聘也陸續(xù)開始了。而水泥企業(yè)的用工荒再一次為整個(gè)行業(yè)敲響了警鐘。
此前水泥人網(wǎng)曾統(tǒng)計(jì)過(guò)水泥行業(yè)各龍頭企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的年齡,包括海螺水泥董事長(zhǎng)高登榜、中聯(lián)水泥董事長(zhǎng)崔星太、華新水泥總裁李葉青等大型集團(tuán)企業(yè)在內(nèi)的多家企業(yè)管理者在近一兩年內(nèi)都到了退休年齡。而各企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人更多是在45歲以上,年輕一代都不愿意再進(jìn)入水泥行業(yè)了。
某專業(yè)院校已退老教授說(shuō),剛參加工作時(shí)培養(yǎng)的學(xué)生現(xiàn)在都是各大水泥企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)了,年齡也都在40多歲了,那時(shí)候大家都以進(jìn)入工廠為榮。再后來(lái)培養(yǎng)的學(xué)生大多都沒(méi)有進(jìn)入水泥行業(yè),有的進(jìn)入了水泥行業(yè)的上游設(shè)備企業(yè) ,有的進(jìn)入了計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),還有在金融行業(yè)游走... ... 而且水泥生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)近兩年招生越來(lái)越不容易了。水泥行業(yè)到了“青黃不接”的時(shí)候。
人員流失嚴(yán)重,水泥企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃難落地
據(jù)水泥人網(wǎng)了解,如海螺、中聯(lián)、金隅冀東、紅獅水泥等大型水泥集團(tuán)均有年度招聘計(jì)劃,多以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主,社會(huì)招聘為輔。通過(guò)最近幾年的招聘情況來(lái)看,水泥企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題也是留人難,以海螺水泥為例。
海螺水泥2021屆海英、海星計(jì)劃校園招聘計(jì)劃中的“海螺英才培養(yǎng)工程計(jì)劃”按照每年招聘引進(jìn)和培養(yǎng)不低于20名高層次人才,并對(duì)接到公司的“百名干部培養(yǎng)工程”。“海英計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象,以統(tǒng)招的原“985”、“211”、現(xiàn)雙一流高新應(yīng)屆畢業(yè)生為主。
“海螺水泥明日之星培養(yǎng)計(jì)劃”,以每年各區(qū)域招聘引進(jìn)的高校畢業(yè)生為主,重點(diǎn)在國(guó)內(nèi)各區(qū)域子公司實(shí)施,以形成每個(gè)公司各專業(yè)至少培養(yǎng)儲(chǔ)備一名中層后備年輕人才為目標(biāo)。“海星計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象,以當(dāng)年各區(qū)域統(tǒng)招高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主。
校招崗位幾乎遍及了水泥生產(chǎn)的各個(gè)崗位。海英計(jì)劃崗位包括環(huán)保管理,安全管理,水泥窯工藝技術(shù)管理,裝配式建筑管理,工程項(xiàng)目/技術(shù)管理,露天礦山生產(chǎn)運(yùn)行管理,露天礦山地質(zhì)勘查管理,機(jī)械運(yùn)行/智能化管理,電氣智能化/電氣成套管理,財(cái)務(wù)管理,物資供應(yīng)管理,行政文秘,黨務(wù)管理,紀(jì)檢監(jiān)察專員,銷售管理,人力資源管理等;
海星計(jì)劃崗位包括環(huán)保管理,安全管理,水泥工藝技術(shù)員,品質(zhì)管理員,余熱發(fā)電技術(shù)員,工程項(xiàng)目/技術(shù)管理,露天礦山生產(chǎn)運(yùn)行管理,露天礦山地質(zhì)勘查管理,工程機(jī)械技術(shù)員,機(jī)械技術(shù)員,電氣技術(shù)員,財(cái)務(wù)管理,物資供應(yīng)管理,行政文秘,黨務(wù)管理,銷售管理,人力資源管理等。
海螺水泥某企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)水泥人網(wǎng)表示,海螺的校招計(jì)劃已經(jīng)很人性化了,但是也很難留住人才?,F(xiàn)在高校畢業(yè)生基本不到水泥企業(yè)來(lái),能招到的也很少,部分入職后不久就離開了。某年海螺一家工廠招了二十幾個(gè)應(yīng)屆生,入職后第一年跑了一大半,第二年又流失了一大半,后來(lái)留下的也就兩三個(gè)人了。
社會(huì)招聘方面,從貴州某大型水泥集團(tuán)企業(yè)社會(huì)招聘相關(guān)崗位及薪酬待遇來(lái)看,無(wú)論是操作員還是技術(shù)員年齡要求都在40-45歲以下,學(xué)歷要求中專及以上,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
40-45歲以下,有經(jīng)驗(yàn)的崗位工人多是各企業(yè)的中堅(jiān)力量,核心技術(shù)人才,輕易不會(huì)離職。因?yàn)檫@部分人才的流失,企業(yè)至少要有1-2個(gè)月的招聘期,3個(gè)月的適應(yīng)期,半年左右的融入期,還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用,超過(guò)40%的失敗率。老員工離職后,從找新人到新人順利上崗,單是替換成本就高達(dá)離職員工年薪的150%以上,如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。但是很多企業(yè)就是走入這樣的誤區(qū),對(duì)老員工的不重視,令人才流失嚴(yán)重。老員工薪水低,且福利待遇與高學(xué)歷員工相差甚遠(yuǎn)是導(dǎo)致部分企業(yè)老員工離職的主要原因。
某企業(yè)一位離職員工對(duì)水泥人網(wǎng)表示,在工廠里干的是最苦,最累的、最危險(xiǎn)的活兒,拿的是最少的工資,原因是只有高中學(xué)歷,按企業(yè)規(guī)章制度工資在最低檔。快50歲的年齡,再考大學(xué)精力和文化底子都跟不上了,想漲工資就只能離職再換一家薪水高的企業(yè)了。跳一家不成,就再跳另一家,跳來(lái)跳去也快退休了。
看似人才缺乏的水泥行業(yè),其實(shí)也有很多人如滄海遺珠,得不到重用,很多有經(jīng)驗(yàn)的工人因種種原因找不到工作,待業(yè)在家。也有部分人員如“跳蚤”一樣跳來(lái)跳去,希望通過(guò)跳槽提高薪水。這樣的人不僅得不到企業(yè)重用,自己的青春也荒廢在“跳槽”經(jīng)歷中。
水泥企業(yè)招聘的“套路”
企業(yè)招工難,還不僅僅因?yàn)樗嘈袠I(yè)人才缺乏,薪水太低,人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重。還有普遍存在的招聘“套路”,令從業(yè)人員不再相信所謂的“高薪誠(chéng)聘”。
套路一:月薪過(guò)萬(wàn)有“假”!
常??吹接兴嗥髽I(yè)以“高薪誠(chéng)聘英才”的字眼招聘新人,但是有部分企業(yè)是“假招聘”。月薪過(guò)萬(wàn)只是企業(yè)在招聘時(shí)慣用的“套路”。
面對(duì)整個(gè)行業(yè)的招工難,有些工廠便開始使用一些小手段,吸引大家前去應(yīng)聘。比如提高薪資就是效果最好的方法,我們看到的招聘薪資,在薪資待遇這一欄多是6000、8000甚至上萬(wàn)月薪。但是,不管工廠寫的是多少,最后員工能夠拿到的都是最低的那個(gè)數(shù)字,這就是工廠的招聘套路之一,不僅僅是水泥企業(yè),其他招工單位也是如此。
水泥人網(wǎng)曾做過(guò)關(guān)于水泥行業(yè)一線員工薪資的民調(diào),大多數(shù)人都選擇了3000-4000元/月,與招聘啟示中寫的6000-10000以上月薪相差甚遠(yuǎn)。月薪過(guò)萬(wàn)看起來(lái)很高,但其實(shí)這個(gè)薪資待遇根本就不存在,只是為了吸引人前去應(yīng)聘而故意設(shè)置的薪資天花板。當(dāng)然也并不全是假的,但是是有條件的,不是所有人都能拿到的。
套路二:各種扣罰
第一種套路大家見(jiàn)多了,忽悠不了多少人,于是有些工廠管理者開動(dòng)了“腦筋”,設(shè)置了一種全新的套路,先給你定過(guò)萬(wàn)的月薪,但是后面設(shè)置了各種門檻對(duì)這10000元進(jìn)行扣罰,比如加班不滿3小時(shí)扣減50元,遲到扣減100元等等。
雖然你月薪聽起來(lái)很高,但是一個(gè)月下來(lái)扣減的金額更多,最后拿到手的還是只有最低標(biāo)準(zhǔn)的薪酬,你找領(lǐng)導(dǎo)理論,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)跟你說(shuō),是你自己不努力,原本萬(wàn)元的薪資,被你自己作沒(méi)了。
水泥行業(yè)還有一個(gè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo),年初時(shí)與企業(yè)簽定業(yè)績(jī)考核目標(biāo),完不成產(chǎn)量、銷量、利潤(rùn)甚至是出了事故都要被扣罰相應(yīng)的獎(jiǎng)金和薪水。
重慶某企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)水泥人網(wǎng)表示,2020年重慶區(qū)域的水泥價(jià)格受一季度疫情,二季度暴雨以及貴州低價(jià)水泥進(jìn)入影響,沒(méi)完成當(dāng)年業(yè)績(jī)目標(biāo),不僅主管負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)年終獎(jiǎng)少了一半,一線員工的獎(jiǎng)金也少了很多。有部分工人已經(jīng)有了請(qǐng)辭的想法,企業(yè)人力資源一直在做員工的思想工作。
套路三:月薪過(guò)萬(wàn)是“別人家的”
也有員工能夠拿到招聘時(shí)寫的萬(wàn)元月薪,這部分人很可能是企業(yè)負(fù)責(zé)人的親戚或者關(guān)系戶。在現(xiàn)在的部分工廠里,尤其是一些民營(yíng)企業(yè)是典型的熟人關(guān)系社會(huì),你不認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo),跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,那么一個(gè)月的工資自然就比那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人低,除此之外,進(jìn)了工廠還有各種克扣工資的規(guī)章制度,到最后除了與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的個(gè)別人能夠拿到萬(wàn)元月薪,剩下的普通員工還是只有三、四千元。
以上這些招聘的套路,很多年輕人都已看透,所以寧愿去送快遞外賣,也不愿意進(jìn)工廠。水泥行業(yè)招工難,并不全是因行業(yè)人才缺乏,更多的是行業(yè)用人機(jī)制的問(wèn)題突出。
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